La gestion des accès internet en entreprise : entre sécurité et liberté des employés

Au sein des organisations, un conflit froid apparaît entre employeurs et collaborateurs lors d’une restriction de l’accès à Internet. Défendant ses droits, chaque partie reste campée sur sa position. Une telle situation peut affecter la performance de l’entreprise. Par chance, ce guide montre la démarche à suivre pour une sortie de crise !

La censure d’Internet en entreprise : une garantie de sécurité importante

Face à la mise en place d’une restriction d’accès Internet, les employés n’ont qu’une seule question : comment débloquer des sites et des applications web. Selon les experts de VPNpro, il s’agit d’une mesure de sécurité cruciale pour une entreprise.

En effet, cette forme de censure vise à éviter l’infiltration du réseau par les différentes menaces. Ce sont en l’occurrence :

• les ransomwares ;
• les spywares ;
• les virus informatiques.

De cette façon, cette restriction vous couvre contre les cyberattaques, notamment les attaques DDoS.

Pour atteindre l’objectif de sécurité, il y a plusieurs piliers à mettre en place. Pour commencer, établissez des politiques claires. Vous devez mettre en place une charte d’utilisation d’Internet. Ainsi, les sites internet interdits sont connus de tous.

Utilisez ensuite des outils de protection performants. Ce sont en l’occurrence les pare-feux et les logiciels antivirus. Vous devez aussi installer un chiffrement de données dans votre réseau.

Enfin, un dispositif de gestion des accès à Internet est requis pour vous permettre d’avoir une traçabilité de toutes les activités internes.

D’ailleurs, optez pour un ou plusieurs systèmes d’accès aux informations sensibles. Grâce à cet outil, vous choisissez les collaborateurs pouvant avoir accès à telles ou telles données.

Par ailleurs, vous devez instaurer une surveillance permanente du réseau afin de détecter rapidement les activités suspectes.

Bon à savoir : assurez également la protection des accès à distance avec un instrument d’authentification.

La liberté numérique en entreprise : les droits et les devoirs de salariés

À l’intérieur de l’entreprise, vos employés ont le droit d’accéder à Internet sur leur ordinateur de bureau, comme celui d’ALTYK. Cependant, assurez-vous que cette utilisation personnelle ne perturbe pas l’activité de votre organisation.

Vous devez absolument respecter la vie privée de vos salariés. Autrement dit, vous ne devez pas vous servir d’outils de contrôle pour vous introduire dans la vie privée des travailleurs de votre entreprise.

À cet effet, vous devez faire preuve de transparence et agir de manière légale. Dans cette optique, vous avez l’obligation d’informer vos collaborateurs des différents systèmes mis en place pour surveiller l’accès à Internet et aux données.

En contrepartie, vos salariés ne doivent pas faire un usage excessif d’Internet ou violer la charte interne. Le cas échéant, des sanctions disciplinaires doivent être appliquées. En cas de faute grave, la responsabilité civile du coupable peut être engagée.

Protection de l’entreprise et droit à la vie privée : comment trouver l’équilibre ?

Pour une atmosphère sereine dans votre entreprise, vous devez trouver le juste milieu entre sa protection et la liberté de vos collaborateurs.

À cet effet, commencez à mettre en place un cadre transparent et clair. Ainsi, vos travailleurs ont une bonne compréhension :

• des mesures de sécurité ;
• des risques encourus sur Internet ;
• des conséquences pour l’entreprise en cas de non-respect des règles.

Il est important de faire ressortir l’impact de la violation de la charte d’utilisation sur la vie privée de l’auteur.

Évidemment, vous devez utiliser toutes les voies nécessaires pour sensibiliser vos employés. Par exemple, vous pouvez faire une séance de formation avec illustrations sur votre smart TV SAMSUNG.

Le VPN : un moyen sûr pour protéger votre trafic réseau et gérer les accès

Encore appelé un réseau privé virtuel, le VPN vous offre une multitude de fonctionnalités permettant de protéger :

• vos données ;
• votre dispositif informatique ;
• votre navigation ;
• vos mots de passe.

Pour la sécurisation de votre système informatique, cet outil numérique utilise les protocoles avancés et un chiffrement de haut niveau. Ainsi, votre entreprise est virtuellement protégée contre tous les cyber-assauts possibles.

En ce qui concerne les données, le VPN les rend illisibles tout en mettant à disposition un tunnel sécurisé pour leur transport. De cette façon, elles sont inutilisables, même en cas d’interception par des cybercriminels.

Pour la navigation, elle devient intraçable grâce à la fonctionnalité de confidentialité. Par conséquent, vous devenez invisible lors de la consultation des sites web. Mieux, vous recevez une alerte en cas d’apparition de vos identifiants sur le Dark web.

Quant aux mots de passe, ils sont administrés par un gestionnaire. Cette fonctionnalité du VPN vous permet de stocker et de sécuriser vos mots de passe.

Veillez toutefois à bien choisir votre fournisseur VPN pour profiter de tous ses avantages. À cet effet, vous devez tenir compte de la localisation et du nombre de serveurs. La vitesse de la connexion internet et la compatibilité avec les appareils connectés comptent également.

Top 3 des meilleurs VPN pour la gestion des accès internet en entreprise

Doté d’une protection très efficace, NordVPN occupe la première place. Il est rapide, car sa vitesse est quasi imperceptible. Il est considéré comme le réseau privé virtuel le plus complet du marché.

En deuxième position, se trouve ExpressVPN. Ce dernier est remarquable par sa vitesse et sa stabilité. Il dispose aussi d’un système propre nommé « Lightway ». Cela le rend idéal pour le gaming et le streaming.

CyberGhost occupe la dernière place de ce classement grâce à sa puissance et sa solide structure. Il possède un nombre impressionnant de serveurs et est facile à utiliser.

Voilà, vous savez tout à présent sur la gestion des accès internet en entreprise. Il est important d’instaurer des règles strictes et de fournir le nécessaire aux employés !